常州市重点产业技能人才调研：老龄化风险凸显，复合型人才稀缺
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无障碍下载客户端，登录体验更佳。澎湃新闻记者钟煜豪报道，为符合产业用工需求和技能人才供需缺口，常州市人社局自2026年5月起展开专项调研。6月22日和25日，首两期调研报告相继公布。澎湃新闻记者 钟煜豪来源：澎湃新闻∙中国政库>听全文字号 澎湃新闻记者 钟煜豪来源：澎湃新闻∙中国政库> 澎湃新闻记者 钟煜豪 来源：澎湃新闻∙中国政库> 为对接当地产业体系用工需求、摸排技能人才供需缺口等，2026年5月始，江苏常州市人力资源和社会保障局实施全市重点产业紧缺技能人才需求专项调研。
6月22日和25日，常州市人社局先后公布了三期中的第一期、第二期调研报告。调研报告介绍，本次调研共识别出606个紧缺岗位条目，合计计划招聘4277人。从各产业招聘总人数来看，智能装备产业以1214人居首（占全业界28.4%），其次为新能源汽车及汽车零部件643人（15.0%）、智慧康养563人（13.2%）、高端纺织服装488人（11.4%）、新材料474人（11.1%）。
五大产业合计招聘3382人，占总需求的79.1%。报告指出，按照调研数据，招聘需求排名前列的岗位集中在以下几个类别：一线操作类岗位 。一线操作类岗位是需求量最大的群体。缝纫操作工在高端纺织服装产业需求近200人，紧缺程度判定为严重——该岗位被视为传统劳动密集型产业的核心工种，年轻人从业意愿极低，订单小批量化使自动化难以完全替代熟练工人。
养老护理员在智慧康养产业需求超240人，工作强度大、社会认同感低导致招人难、留人难。数控加工/CNC操机/加工中心编程调机等岗位在智能装备产业合计需求超出200人，工艺门槛高且培养周期长。生产操作工（通用型）在新能源汽车、新材料等多个产业均有众多需求。工艺研发类岗位。工艺研发类岗位以机械工程师、电气自动化工程师、研发工程师为代表，核心分布在智能装备、新能源汽车及汽车零部件、新一代电子信息等产业。
这类岗位普遍要求本科及以上学历、3年以上工作经验、年薪10万元以上。核心痛点在于：本地高校相关专业毕业生外流至一线城市或外企严重；应届生起薪与期望值落差大；复合型人才（如既懂自动化又熟悉商品工艺）供给极度稀缺。设备运维与质量管控类岗位。设备维修/维护工程师、质检员/QC、设备调试等工艺支撑岗位在多个产业均有稳定需求。这类岗位要求实操经验丰富，通常需要3-5年以上业界经验，社招成本持续攀升。
部分公司反映冲压工艺员、机修人员等岗位流失率极高，近一年内无法有人稳定任职超出1个月，核心难点在于人员留存而非简历获取。报告还提到，借助对100余家公司的深度现场走访，发现以下具有普遍性的结构性特征：一是一线岗位“招不来、留不住”与青年人才断层问题交织。多家公司反映CNC工艺员、数控操作工、缝纫工等岗位流失率极高，部分公司校招毕业生3个月内留存率不足10%。
年轻群体对制造业一线岗位接受度低，两班倒、工作环境艰苦等因素叠加，使“苦脏累”标签化的业界面临严重的人员老龄化风险。如有公司一线工人缺口约40%，2年以上熟练工极度稀缺；有公司锻造岗位夏季离职高峰突出，老一代员工技能面临断层。二是校企合作“学用脱节”与培养周期错配并存。工业机器人专业毕业生理论扎实但实操不足，无法直接上岗；持证焊工老师傅学习机器人焊接速度慢。
部分专业全国仅少数院校开设（电线电缆、碳纤维等），供给源头即存在缺口。院校“工学交替”周期限制，导致学生无法完全适配公司实际生产节奏。三是智能制造升级催生复合型人才供给缺口。智能产线运维、AI视觉检测、机器人焊接编程等岗位需求端供给严重不足。“新人不会操作智能设备、老人不愿学习新工艺”的结构性矛盾突出。多家公司反映需既懂自动化又熟悉商品工艺的复合型人才，此类人才极其稀缺。
为对接当地产业体系用工需求、摸排技能人才供需缺口等，2026年5月始，江苏常州市人力资源和社会保障局实施全市重点产业紧缺技能人才需求专项调研。6月22日和25日，常州市人社局先后公布了三期中的第一期、第二期调研报告。调研报告介绍，本次调研共识别出606个紧缺岗位条目，合计计划招聘4277人。从各产业招聘总人数来看，智能装备产业以1214人居首（占全业界28.4%），其次为新能源汽车及汽车零部件643人（15.0%）、智慧康养563人（13.2%）、高端纺织服装488人（11.4%）、新材料474人（11.1%）。
五大产业合计招聘3382人，占总需求的79.1%。报告指出，按照调研数据，招聘需求排名前列的岗位集中在以下几个类别： 一线操作类岗位 。一线操作类岗位是需求量最大的群体。缝纫操作工在高端纺织服装产业需求近200人，紧缺程度判定为严重——该岗位被视为传统劳动密集型产业的核心工种，年轻人从业意愿极低，订单小批量化使自动化难以完全替代熟练工人。
养老护理员在智慧康养产业需求超240人，工作强度大、社会认同感低导致招人难、留人难。数控加工/CNC操机/加工中心编程调机等岗位在智能装备产业合计需求超出200人，工艺门槛高且培养周期长。生产操作工（通用型）在新能源汽车、新材料等多个产业均有众多需求。工艺研发类岗位。工艺研发类岗位以机械工程师、电气自动化工程师、研发工程师为代表，核心分布在智能装备、新能源汽车及汽车零部件、新一代电子信息等产业。
这类岗位普遍要求本科及以上学历、3年以上工作经验、年薪10万元以上。核心痛点在于：本地高校相关专业毕业生外流至一线城市或外企严重；应届生起薪与期望值落差大；复合型人才（如既懂自动化又熟悉商品工艺）供给极度稀缺。设备运维与质量管控类岗位。设备维修/维护工程师、质检员/QC、设备调试等工艺支撑岗位在多个产业均有稳定需求。这类岗位要求实操经验丰富，通常需要3-5年以上业界经验，社招成本持续攀升。
部分公司反映冲压工艺员、机修人员等岗位流失率极高，近一年内无法有人稳定任职超出1个月，核心难点在于人员留存而非简历获取。报告还提到，借助对100余家公司的深度现场走访，发现以下具有普遍性的结构性特征： 一是一线岗位“招不来、留不住”与青年人才断层问题交织。多家公司反映CNC工艺员、数控操作工、缝纫工等岗位流失率极高，部分公司校招毕业生3个月内留存率不足10%。
年轻群体对制造业一线岗位接受度低，两班倒、工作环境艰苦等因素叠加，使“苦脏累”标签化的业界面临严重的人员老龄化风险。如有公司一线工人缺口约40%，2年以上熟练工极度稀缺；有公司锻造岗位夏季离职高峰突出，老一代员工技能面临断层。二是校企合作“学用脱节”与培养周期错配并存。工业机器人专业毕业生理论扎实但实操不足，无法直接上岗；持证焊工老师傅学习机器人焊接速度慢。
部分专业全国仅少数院校开设（电线电缆、碳纤维等），供给源头即存在缺口。院校“工学交替”周期限制，导致学生无法完全适配公司实际生产节奏。调研发现，智能制造的快速发展催生了复合型人才的供给缺口。智能产线运维、AI视觉检测、机器人焊接编程等岗位的需求端需求远超供给。‘新人不熟悉智能设备，老人不愿学习新工艺’的结构性矛盾日益凸显。
公司普遍反映，既懂自动化又熟悉商品工艺的复合型人才稀缺。
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